ASSISTENTE DE CULTURA E GENTE
RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção (triagem, entrevistas e integração de novos colaboradores);
Apoiar e executar ações de Treinamento & Desenvolvimento (organização de treinamentos, controle de trilhas de aprendizagem e avaliações de eficácia);
Participar da construção e execução de programas de Avaliação de Desempenho;
Apoiar pesquisas e ações relacionadas ao Clima Organizacional;
Contribuir com iniciativas de responsabilidade social e promoção do bem-estar dos colaboradores;
Manter atualizados os controles e indicadores da área.
FORMAÇÃO:
Formação completa ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
REQUISITOS:
Experiência prévia em pelo menos duas das áreas mencionadas (R&S, T&D, Clima, Avaliação de Desempenho ou Promoção Social);
Boa comunicação verbal e escrita;
Organização, proatividade e senso de responsabilidade.
DIFERENCIAIS:
Vivência com plataformas de R&S e T&D;
Conhecimento básico de ferramentas de avaliação comportamental ou performance;
Participação em projetos de clima ou ações sociais em empresas
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