Objetivo da Função

Planejar e coordenar os processos de Recursos Humanos, assegurando a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, alinhados às estratégias organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável, ético e orientado para resultados.

Descrição das Atividades do cargo:

• Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção;
• Gerir programas de Treinamento e Desenvolvimento;
• Acompanhar Avaliação de Desempenho, apoiando gestores na definição de metas;
• Implementar e acompanhar ações de Clima Organizacional;
• Apoiar a gestão de Cargos, Salários e Benefícios;
• Monitorar indicadores de RH (KPIs), propondo melhorias contínuas nos processos;
• Orientar gestores e colaboradores em políticas e práticas de RH;
• Assegurar o cumprimento das normas legais, trabalhistas e regulamentares;
• Liderar a equipe de RH, promovendo organização, eficiência e desenvolvimento da área;
• Supervisionar Administração de Pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;
• Supervisionar rotinas de segurança do trabalho, prestando suporte à liderança;
• Acompanhar indicadores de performance das áreas em questão, gerando ações de melhoria;
• Apresentando programa do RH, gerar planos de ação com melhorias.

Conhecimentos Necessários

• Excel intermediário;
• Rotinas e indicadores de RH;
• Rotinas trabalhistas e de administração de pessoal;
• Algum conhecimento em segurança do trabalho (não é necessário formação);
• Noções de relações sindicais.

Necessários: 

Disponibilidade para viagens

Salário: R$ 5.000,00 + Vale alimentação